Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Glavni direktor za tveganja

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo Glavnega direktorja za tveganja, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje strategij za upravljanje tveganj v naši organizaciji. Kandidat bo vodil ekipo strokovnjakov za tveganja in sodeloval z vodstvom, da bi zagotovil, da so tveganja ustrezno ocenjena in obvladovana. Ključne naloge vključujejo identifikacijo potencialnih tveganj, razvoj politik za zmanjševanje tveganj in zagotavljanje skladnosti z zakonodajo. Idealni kandidat bo imel izkušnje na področju upravljanja tveganj, odlične analitične sposobnosti in sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako bo moral biti sposoben učinkovito komunicirati z različnimi deležniki in imeti močne vodstvene sposobnosti. Naš cilj je zaščititi organizacijo pred finančnimi izgubami in ohraniti njeno ugled na trgu. Če ste proaktivni, usmerjeni k rešitvam in imate strast do upravljanja tveganj, vas vabimo, da se prijavite.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje tveganj.
  • Vodenje ekipe strokovnjakov za tveganja.
  • Sodelovanje z vodstvom pri ocenjevanju tveganj.
  • Identifikacija in analiza potencialnih tveganj.
  • Razvoj politik za zmanjševanje tveganj.
  • Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo.
  • Priprava poročil o tveganjih za vodstvo.
  • Izobraževanje zaposlenih o upravljanju tveganj.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz ekonomije, financ ali sorodnega področja.
  • Izkušnje na področju upravljanja tveganj.
  • Odlične analitične sposobnosti.
  • Sposobnost strateškega razmišljanja.
  • Močne vodstvene sposobnosti.
  • Odlične komunikacijske sposobnosti.
  • Poznavanje zakonodaje o tveganjih.
  • Sposobnost dela v dinamičnem okolju.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi ocenili tveganja v naši organizaciji?
  • Katere strategije za zmanjševanje tveganj ste že uporabili?
  • Kako bi komunicirali tveganja vodstvu?
  • Kako bi zagotovili skladnost z zakonodajo?
  • Kako bi motivirali svojo ekipo?